Job Description
Objetivo del cargo
Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo, planes de carrera y herramientas de gestion del talento, utilizando metricas para impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo, compromiso y retencion de las personas que la compañia necesita para operar y crecer de manera sostenible.
Principales funciones
- Analizar necesidades actuales y futuras del negocio para anticipar brechas de talento.
- Proponer soluciones de alto impacto, priorizando donde poner foco segun datos y contexto.
- Diseñar e implementar programas de talento asegurando adopcion real
- Gestionar procesos de cambio asociados a nuevas practicas (desempeño, desarrollo, cultura).
- Gestionar stakeholders clave, movilizando a lideres y equipos hacia nuevas formas de trabajar.
- Monitorear indicadores fundamental de talento (rotacion, engagement, desempeño, pipeline).
- Generar insights que orienten decisiones estrat...