RECURSOS HUMANOS (experiencia en restaurantes)

Crear planes de contratación para personal . Dar a conocer los puestos disponibles utilizando anuncios de trabajo en Internet. Seleccionar, entrevistar y evaluar a los candidatos. Preparar las ofertas de trabajo y los contratos de empleo Calcular las nóminas teniendo en cuenta las horas extra, vacaciones y turnos de noche Planificar paquetes de compensación y beneficios atractivos para aumentar la retención del personal Gestionar las nóminas y mantener registros actualizados de los pagos Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos descansos, horas extra y permisos remunerados Programar las sesiones de incorporación y formación relacionada con el trabajo para todos los empleados Hacer un seguimiento de los indicadores clave de contratación, como las tasas de rotación y fuentes de contratación Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla las normativas de salud y seguridad del sector de la hostelería