Recruiter

Principais responsabilidades

• Gerenciar de 8 a 16 processos seletivos simultâneos (tech, produto e negócios), grande parte em nível executivo
• Conduzir o recrutamento end-to-end
• Alinhar perfil diretamente com cliente final e área de pessoas
• Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking)
• Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais
• Apresentação de shortlist e negociação de oferta
• Acompanhamento de onboarding
• Ser ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativas

Requisitos

Formação: valorizamos muito mais experiência prática do que diploma.

Experiência: não importa se você tem 6 meses ou 10 anos de recrutamento — buscamos talentos diferenciados.

• Experiência com executive/tech search
• Gestão simultânea de 8 a 16 vagas sênior...