Job Description
Faites avancer votre carrière au Groupe Legault en tant que Leader en Avantages Sociaux et Rémunération. Ce rôle stratégique exige une approche innovante aux programmes de compensation.
Sous la responsabilité du Vice-président Talent et culture, vous piloterez l'harmonisation des pratiques de rémunération à travers différentes bannières. Vous superviserez la paie et développerez des stratégies visant à moderniser les avantages offerts aux employés. Ce rôle vous donnera l'occasion de travailler avec des partenariats externes pour optimiser les résultats.
Key Responsibilities:
• Harmoniser les politiques de rémunération entre bannières
• Superviser la paie avec conformité légale
• Analyser et développer des KPIs
• Proposer des améliorations aux programmes de bénéfices
• Favoriser un climat positif de collaboration
Requirements:
• Formation en ressources humaines ou domaine connexe
• 10 ans d'expérience en rémunération, 5 ans en gestion
• Expertise en prog...
Sous la responsabilité du Vice-président Talent et culture, vous piloterez l'harmonisation des pratiques de rémunération à travers différentes bannières. Vous superviserez la paie et développerez des stratégies visant à moderniser les avantages offerts aux employés. Ce rôle vous donnera l'occasion de travailler avec des partenariats externes pour optimiser les résultats.
Key Responsibilities:
• Harmoniser les politiques de rémunération entre bannières
• Superviser la paie avec conformité légale
• Analyser et développer des KPIs
• Proposer des améliorations aux programmes de bénéfices
• Favoriser un climat positif de collaboration
Requirements:
• Formation en ressources humaines ou domaine connexe
• 10 ans d'expérience en rémunération, 5 ans en gestion
• Expertise en prog...