Gerente De Entrenamiento Y Desarrollo

Gerente de Entrenamiento y Desarrollo
Objetivo del puesto:
Liderar la estrategia de capacitación y desarrollo para fortalecer capacidades críticas del negocio, elevar el desempeño organizacional y asegurar la evolución del talento.
Responsabilidades clave:
Definir e implementar la estrategia de aprendizaje alineada a objetivos del negocio.
Detectar brechas de talento y diseñar soluciones de desarrollo de alto impacto.
Desarrollar programas de liderazgo y planes de sucesión.
Medir y optimizar la efectividad de capacitación mediante KPIs y ROI.
Impulsar una cultura de aprendizaje continuo y transformación organizacional.
Requisitos:
Licenciatura afín.
5–8 años de experiencia
en Capacitación / Desarrollo Organizacional.
3–5 años en posición gerencial
, liderando equipos y proyectos estratégicos.
Experiencia en diseño de estrategias de aprendizaje y medición de impacto.
Visión de negocio, liderazgo e influencia.
Postula...