Coordonnateur.trice, Talent et Culture

Responsabilités principales

Opérations & Culture

La personne en poste devient le point d'ancrage qui assure la structure et la tranquillité d'esprit de nos collaborateurs·trices.

• L'art de l'intégration : Orchestrer l'arrivée des nouveaux membres (préparation des contrats, trousses d'accueil, logistique matérielle et présentation de la culture).
• Premier point de contact : Répondre avec soin aux questions quotidiennes des collaborateurs·trices sur les politiques internes, les vacances ou les avantages sociaux.
• Soutien à la paie : Veiller à la collecte rigoureuse des données et à la validation des informations pour l’exactitude de chaque cycle de paie.
• Plume administrative : Rédiger les documents officiels (lettres de confirmation d'emploi, modifications contractuelles) et maintenir à jour les outils et politiques de culture.
• Gestion documentaire : Assurer la gestion et le classement numérique des dossiers des c...