Coordinador/A De Talento Humano

Seguimiento a quejas y sugerencias apegándose al protocolo de atención vigente y NOM-035.- Seguimiento a solicitudes realizadas por Dirección o las diferentes Gerencias.
- Supervisión del proceso de reclutamiento y selección procurando tener las plantillas completas y manteniendo níveles de rotación bajos.
- Administración de los canales de reclutamiento.
- Solicitud de uniformes con proveedores.
- Realizar las OC que suscitan en el departamento.
- Administración y resguardo de caja chica.
- Creación y seguimiento al calendario de actividades de integración.
- Supervisión al calendario de comunicados.
- Búsqueda de convenios para colaboradores.
- Generar reportes del área tales como: quejas, altas, bajas, movimientos de personal, etc.- Atención y seguimiento a colaboradores.
- Desvinculaciones laborales.
- Análisis de pruebas psicométricas.
- Seguimiento a evaluaciones de desempeño.
- Realización y seguimiento al código de ética.