Job Description
Desenvolver e manter políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna.
Responsabilidades
- Realizar estudos de mercado e análises salariais para subsidiar decisões de remuneração e retenção de talentos.
- Coordenar o processo de elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos e benefícios.
- Implementar e acompanhar indicadores de performance da área de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, entre outros.
- Desenvolver relatórios e dashboards com base em People Analytics para apoio à tomada de decisão estratégica.
- Garantir a conformidade das práticas e políticas com a legislação trabalhista e diretrizes internas da empresa.
- Apoiar processos de auditoria e promover melhorias contínuas nos controles e processos de remuneração e planejamento.
- Liderar, desenvolver e engajar a equipe de planejamento de RH...