Analista Recursos Humanos | Corporativo

Requisitos:Licenciatura en Administración, Contabilidad, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.Experiencia mínima de 4 años en puestos similares (deseable).
Conocimientos sólidos en:- Incidencias y prenómina- Administración de personal- Riesgos laborales- Pensiones- Altas y bajas de personal- Control de Headcount- Manejo de Excel nivel intermedio.
- Alta capacidad de organización, confidencialidad y orientación a resultados.Responsabilidades- Administración general del personal.
- Control y validación de incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades).
- Elaboración, revisión y seguimiento de la prenómina.
- Gestión de altas, bajas y movimientos de empleados.
- Control y seguimiento del headcount autorizado.
- Atención y seguimiento de riesgos laborales.
- Gestión y control de pensiones.
- Elaboración de reportes administrativos y de personal para Dirección.
- Atención a colaboradores y resolución de temas administrativo...