ANALISTA DESENVOLVIMENTO E SELECAO SR

Atuação como HR Business Partner com foco estratégico e operacional em gestão de pessoas, incluindo compliance, indicadores e orçamento (OBZ). Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos e programas de treinamento.

Suporte direto aos gestores nas decisões de RH, acompanhamento de clima organizacional, comunicação interna e gestão de mudanças. Também atua em relações trabalhistas e sindicais, administração de contratos de terceiros, rotinas de departamento pessoal, auditorias e sistema de gestão.

Além disso, gerencia indicadores, custos, eventos corporativos e programas de desenvolvimento, garantindo alinhamento com políticas internas, desempenho organizacional e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Atuar como HRBP junto às lideranças, entendendo demandas e propondo soluções em gestão...