Job Description
?? Principais Responsabilidades
Desenvolvimento e manutenção de indicadores da área de RH oferecendo uma visão clara e estruturada dos dados da empresa
Desenvolvimento de KPIs relevantes para as tomadas de decisões estratégicas, alinhados às metas e desafios da organização.
Atualização e aprimoramento contínuo das ferramentas e metodologias de análise de dados, mantendo-se a par das melhores práticas de mercado.
Controle e conferência de pagamentos de prestadores de serviços (Pessoa Jurídica);
Elaboração e manutenção de planilhas em Excel;
Apoio nas rotinas de Departamento Pessoal;
Apuração e conferência de ponto eletrônico;
Controle e administração de benefícios;
Organização de documentos e informações do setor;
Interface com áreas internas e fornecedores, respeitando fluxos e hierarquia.
? Requisitos
Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, RH ou áreas correlatas);
Experiência comprovada em P...
Desenvolvimento e manutenção de indicadores da área de RH oferecendo uma visão clara e estruturada dos dados da empresa
Desenvolvimento de KPIs relevantes para as tomadas de decisões estratégicas, alinhados às metas e desafios da organização.
Atualização e aprimoramento contínuo das ferramentas e metodologias de análise de dados, mantendo-se a par das melhores práticas de mercado.
Controle e conferência de pagamentos de prestadores de serviços (Pessoa Jurídica);
Elaboração e manutenção de planilhas em Excel;
Apoio nas rotinas de Departamento Pessoal;
Apuração e conferência de ponto eletrônico;
Controle e administração de benefícios;
Organização de documentos e informações do setor;
Interface com áreas internas e fornecedores, respeitando fluxos e hierarquia.
? Requisitos
Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, RH ou áreas correlatas);
Experiência comprovada em P...