Analista de Remuneração

Responsabilidades e Atribuições

• Avaliaras politicas de cargos, salários e benefícios da empresa
• Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos
• Analisar convenções coletivas de trabalho e tratar divergências, quando aplicável e/ou aprovada pela diretoria
• Realizar a administração de cargos e salários
• Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de associados
• Aprovar todas as movimentações de pessoal da empresa
• Elaborar e/ou participar de pesquisas salariais da empresa
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na politica definida pela empresa, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal
• Avaliar os novos cargos
• Analisar os pleitos de méritos espontâneos ou oriundos da saída do ciclo de gente

Qualificações Necessárias