Analista de Relaciones Laborales

Mantener un clima laboral sano, mediante la administración correcta de las prestaciones de cada colaborador, así como atender las necesidades laborales de los colaboradores. De igual manera, asegurar la correcta negociación de la desvinculación del colaborador a la empresa, aplicando las políticas establecidas.
FUNCIONES
- Atender las demandas ante la junta y con el despacho externo.
- Administración y control de prestaciones como pólizas de seguros de vida, gastos funerarios y gastos médicos mayores.
- Negociar con el colaborador los términos de la desvinculación laboral.
- Elaboración de contratos de personal.
- Revisión e integración de expedientes de personal.
- Recepción de reportes de asistencia de personal.
- Revisión y análisis de datos.
- Integración y envío de nómina.
- Seguimientos a procesos internos.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
- Ley Federal del Trabajo
- Reglamento interior de trabajo
- Conocimiento de la normativa en materia de Fini...