ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Responsabilidades

• Suporte ao Gerente da Unidade e a todos os gestores com as demandas de gestão de pessoas.
• Seguir cronograma e diretrizes da matriz, sendo responsável pelos resultados de sua aplicação na unidade.
• Manter atualizado o Head Count da unidade, controlando as movimentações.
• Realizar processos seletivos de cargos operacionais, técnicos/administrativos e de gestão.
• Providenciar a documentação de admissão e incluir no sistema da Folha de Pagamento.
• Realizar a integração de novos colaboradores, assim como acompanhar o Onboarding.
• Manter atualizado os indicadores da área, analisando e propondo plano de ações.
• Realizar o LNT de treinamento, providenciando a contratação de fornecedores e acompanhando a realização dos internos e externos.
• Aplicar Avaliação de Desempenho anualmente, acompanhando Metas e Plano de Desenvolvimento Individual.
• Realizar ações de endomarketing e Programas ...