ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência prévia como Analista de RH, com atuação em benefícios e controle de ponto.

Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de jornada de trabalho.

Vivência com sistemas de RH e ponto eletrônico.

Excel em nível intermediário.

Diferenciais

Experiência com negociação de benefícios.

Conhecimento em acordos ou convenções coletivas.

Vivência em empresas de médio ou grande porte.

Familiaridade com indicadores de RH (absenteísmo, horas extras, custo de benefícios).

Competências Comportamentais

Organização e atenção aos detalhes

Boa comunicação e relacionamento interpessoal

Senso de urgência e responsabilidade

Capacidade analítica e foco em resolução de problemas

Ética e confidencialidade

Foco em Benefícios