Analista de recursos humanos

Responsabilidades e atribuições

Executar as atividades da área bem como analisar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Analisar casos de treinamento para desenvolvimento dos funcionários da empresa. Capaz de desenvolver análises mais complexas com alguma orientação do nível III / Sr ou superior imediato. É esperada a análise, execução, contribuição na melhoria dos processos; Desenvolver atividades recebendo instruções somente para resoluções de problemas complexos e/ou inusitados; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutament...