Analista de Recursos Humanos

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Responsabilidades e atribuições

• Comunicação organizacional (material de comunicação para divulgação interna);
• Responsável por programas de entrada: trainee, estagiário e aprendiz;
• Ciclo de avaliação de desempenho – metas, avaliação de competência, feedback e 9Box;
• Condução de pesquisa de engajamento e pulso - análises detalhadas da estrutura organizacional, processos, cultura e clima, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento;
• Criação e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
• Monitorar métricas e indicadores relacionados ao desempenho organizacional e engajamento

Requisitos e qualificações

• Conhecimento em avaliação organizacional, planejamento estratégico e gestão de mudanças;
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