Analista de Recursos Humanos

Descrição

• Atuar como ponto focal para questões relacionadas a pessoas, gestão e performance;
• Acompanhar indicadores e fornecer suporte para alta liderança da distribuidora;
• Gerenciar o Headcount (controle do número de colaboradores);
• Fornecer orientações aos gestores sobre as melhores práticas no desenvolvimento de colaboradores;
• Direcionar estrategicamente os gestores em relação aos procedimentos de gente (contração, promoção, rescisão);
• Acompanhar aos indicadores, como Absenteísmo, Turnover, Retenção, HHT e Pesquisa de Clima;
• Conduzir comitês dedicados a Clima Organizacional, Engajamento e Cultura;
• Desempenhar o papel de embaixador da cultura da empresa.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Experiência como Gente e Gestão;