Analista de Gestão de Pessoas Jr.

Executar processos de recrutamento, desenvolvimento e comunicação interna, garantindo suporte estruturado à
estratégia organizacional.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção.
- Organizar onboarding de novos colaboradores.
- Apoiar avaliação de desempenho e PDI.
- Organizar treinamentos internos e externos.
- Desenvolver ações de endomarketing e cultura.
- Consolidar indicadores de R&S e desenvolvimento.
- Apoiar organização do Planejamento Estratégico (agenda, consolidação de dados).
- Apoiar pesquisas de clima e ações de engajamento.
- Gestão de benefícios (inclusão, exclusão e conferência).
- Atendimento a colaboradores sobre rotinas administrativas.
- Organização de arquivos físicos e digitais.
- Apoio em processos admissionais.
Requisitos:

 Graduação em Psicologia, RH ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 1 ano em R&S, T&D, apoio à área de Gestão de Pessoas.

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