Analista de compensaciones estructura organizacional

Requisitos del cargo

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional, Estructura organizacional, Levantamiento de perfiles, Compensación y beneficios, Bandas salariales
• Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas relacionados con RRHH
• Excelente capacidad analítica, comunicación y trabajo colaborativo

Responsabilidades

1. Diseñar y actualizar estructuras organizacionales según necesidades estratégicas
2. Levantamiento, actualización y validación de perfiles de cargo
3. Participar en la definición y ajuste de esquemas de compensación y beneficios
4. Apoyar la construcción y actualización de bandas salariales
5. Generar informes e indicadores del área para la toma de decisiones

Oferta

• Salario competitivo
• Estabilidad laboral en una empresa de alto reconocimiento
• Ambiente colaborativo y enfoque en desarrollo profesional

Ubicación:...